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一个涨薪幅度大,门槛低的运营岗位

发布时间:2018-04-12 11:15   次阅读



这里有一个门槛低,但涨资幅度大的岗位。我先描述下它的特征,你可以猜猜是什么,这里可以先肯定的告诉你不是公众号运营。

这个岗位与微信有着紧密的关系,可以说它是因为微信的兴起才产生的。这个岗位的发展,经历了 3 个阶段。 

1)第一阶段是在 2015 年(甚至更早以前)

当时它更多的只是自媒体聚集粉丝的一种玩法,那会儿的微信用户对这项玩法新鲜度高,自媒体可以非常容易的靠它拉起一群人。不过,现在回过头去看,这个玩法的最大问题是效率低、收益低,纯粹为了好玩。

2)第二阶段是在 2016 年到 2017 年上半年

当时它是微商界获客神器,有不少专业化团队研究它,也出现了很多与该玩法有关的书和课程。不过,在这个阶段它还没被企业纳入岗位招聘里边,只能算是运营里的某一项技能。

3)第三阶段是从 17 年下半年到现在

互联网流量越来越贵,企业们开始把目光放在用户价值的增长,这项技能开始成为帮助企业深耕细作、培养自己的超级用户的有效手段。

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说了这么多,不知道你猜到没,我在说的是社群运营。

我每天收到最多的是“小贤,有没靠谱的社群运营推荐”。可以说,现在的企业对社群运营非常的疯狂,某融资亿级美金的上海独角兽公司,一口气招了 500 个社群运营来做用户价值增长,每个月营收近 3000 万。

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相比于公众号运营,社群运营被关注的比较晚,与之相匹配的各项技能套路的总结也不多。现在社群运营的门槛比较低,你只需要玩过社群,并且能够总结出 1-2 个优质社群的玩法套路,就可以拿到 6-8k 左右的专员薪资。

不过这种低门槛的状态应该会在今年就结束。

因为一个企业业务社群的探索期差不多半年,半年以后,当这个社群的玩法套路成熟了,他们就会发现其实让用户参与社群管理就够了,所以那些发发群通知、拉人头的人反倒成了多余的!

 

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不过有一种社群运营它是持续紧缺的,也是目前企业花高薪在找的——拥有社群增长能力的运营。这里的社群增长不仅是社群用户量的增长,还包括社群的用户活跃度、用户转化率、用户忠诚度的增长。

这里我想分享关于社群活跃度增长的两大核心关键点:

1)一个是用户连接点的增长,即他在社群里边认识了多少位小伙伴。

2)另外一个是用户信息沉淀,即它在社群里边沉淀了多少个人的信息和观点。

围绕这两项关键点展开社群活跃度提升的运营工作,通常效果都不会差

另外,那些拥有社群增长能力的同学,还能够赶上一个大风口——区块链。

数字货币除了技术、产品、币值管理,还有一项非常重要的是社群运营。需要将散落在全球的 Token 的持有者,按投资人和项目爱好者差异化地运营起来。

区块链项目的社群运营属于新生物种,要求比较高,不过对应的薪资也比较高,基本在 16k 以上。

 

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