招聘引流老套但很实用的方法 长期有效粉丝精准易转化

      无论做什么项目，都离不开客源。以前做传统生意的人，都拼命地寻找黄金地段，无论多贵都要买下来。因为黄金地段就意味着超大的客流量。

      到了互联网时代，人们开始在网上做生意，“黄金地段”的说法不存在了。一方面来讲，这是好事，人们不需要再为此付出巨大的成本。而另一方面，却是不利之处，即人们需要自己去四处寻找客源，客户不再是自己找上门来。


      因此，引流一直是互联网很重要的一个话题，也是我一直在花心思花精力去研究的内容。

      今天我们依然聊引流，而且今天的引流方法是一个比较老套的但是很实用的方法，但是会有一些改进的地方，让以前的操作可以放大化。这个方法就是通过招聘来引流。


      相信在互联网圈子里玩过一段时间的朋友，都知道这个引流方法。。

      01 / 发布招聘信息

      发布招聘信息的平台是没有限制的，只要有流量的地方都可以发。这第一步一定要把面铺开，也就是说发布的招聘信息越多越好。你可以自己发，也可以找几个兼职人员帮你发。大家分工协作，每个人负面哪些平台，两三天下来覆盖几十上百个平台是不成问题的。

      但是不管是在哪个平台发，最终一定要想办法留下自己的联系方式。即使平台不允许留，也可以选择私信的方式。在私信里最好设置自动回复，比如：不好意思，我现在正忙，无法立刻回复你的消息，你可以加我微信XXX沟通。


      02 / 收集求职者信息

      收集求职者的信息不仅仅包括前来应聘我们岗位的，还应该包括任何一个求职者的信息。有些平台可以直接查看到应聘者的联系方式，我们可以找几个兼职人员专门做这些信息的采集，重点采集的内容是电话号码和邮箱。

      03 / 信息推送

      将信息采集整理好以后，我们就可以开始主动进攻了。挨个打电话不太现实，而且操作起来会有一定的难度，我们可以通过发短信的方式来进行。如果采集的数据较多，我们可以找第三方的短信群发平台。

      目前这样的平台非常多，大多数都很稳定，也很容易上手操作。一天发个几十上百条完全不成问题。像遇到一些电商平台的大促，商家都是几万条几万条地群发短信。所以说，一天发个几十上百条对于平台来讲完全是小case。


      当然，邮件推送信息也是一样的。你可以手动发，也可以用第三方软件来群发。不管是用邮件还是短信，推送的内容都大同小异，语言大可以自己组织，核心内容就是：你的简历已经收到，基本符合我们的要求，加微信XXX详谈。

      04 / 放大化操作

      前面我们讲到了信息的采集，这里面主要是求职人员的。其实，我们完全可以不放过任何一个机会。凡是能够采集到的有用的信息都可以保存下来。当然，在做资料整理的时候，要简单地做一下标记，知道这个潜在粉丝是从哪里来的，或者有什么属性。

      比如说，你是做微商的，给一个企业CEO的电话号码上推送招聘信息就不太合适了，因为他成为你潜在客户的几率很小。但是呢，如果我们给对方推送合作信息，就会增大成为微信好友的机会。总之，在这里提醒大家，消息不发盲目地发，要分清对象，在群发之前做好功课。

      放大化操作的核心就是将信息面扩大，从而增加潜在粉丝的人群基数。只有基数够大，在转化率一定的情况下，我们收获的有效粉丝数量才能足够大。

      通过招聘信息来引流是一种比较快速且有效的方法。只要我们的项目包装、对接得好，求职类的粉丝是很容易转化的。比如说，通过看APP上的新闻来赚钱，那么我们完全可以把吸引来的兼职粉丝发展为徒弟。随着徒弟的数量越来越多，虽然不能日进斗金，但是一天下来撸点零花钱还是很容易的。

      再细小也能聚成塔，有头脑的人一天把10块收入变成无限放大到一天几百上千的玩！这个看谁在玩，谁在弄。放大多少赚多少。